禁止使用童工及合法使用未成年工的相关规定

关于禁止使用童工的规定

◆  什么是童工？

根据《禁止使用童工规定》，童工是指用人单位招用不满16周岁的未成年人。

◆  如何计算是否已满16周岁？

按照目前司法实践，“周岁”是按照公历的年、月、日计算，从公历生日的第二天起算。比如，某人的出生日期为2008年6月30日，即使到了2024年6月30日当天，从法律意义上说，某人仍未满16周岁，要到2024年7月1日0时开始才满16周岁。

◆  为不满16周岁的未成年人介绍就业有哪些法律后果？

根据《禁止使用童工规定》，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，吊销其人力资源服务许可证。

◆  使用童工有哪些法律后果？

1. 用人单位使用童工的，按照每使用一名童工每月（不满一个月的，按一个月计算）处5000元罚款的标准给予处罚。

2. 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

3. 用人单位应当限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

◆  使用童工可能构成刑事犯罪

1. 根据《禁止使用童工规定》第十一条规定，拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

2. 根据《刑法》第二百四十四条之一，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

关于使用未成年工的规定

◆  什么是未成年工？

根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

◆  使用未成年工注意事项

使用未成年工必须符合《未成年工特殊保护规定》的要求，且对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。

用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（1）安排工作岗位之前；（2）工作满１年；（3）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

◆  哪些情况不可以使用未成年工？

根据《中华人民共和国劳动法》《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时根据《中华人民共和国未成年人保护法》规定，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

◆  违法使用未成年工有哪些法律后果？

1.娱乐场所招用未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处 5000元罚款的标准给予处罚。

2. 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。

用人单位招录员工注意事项

◆  用人单位招用人员不得有下列行为：

（1）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

（2）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；

（3）以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

（4）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；

（5）招用无合法身份证件的人员；

（6）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

◆  用人单位在招录员工时应认真审核求职者的身份、学历、资格、工作经历等信息是否属实，通过审核求职资料、核对照片、观察、询问等各种方式方法查清求职者的身份信息，特别是要审查清楚求职者年龄，确保不招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。

◆  对年龄偏小的员工需注意主动询问、核实情况，发现问题立即纠正，杜绝违法使用童工的情况发生。

◆  企业（营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所除外）在使用已满 16 周岁不满18周岁的未成年工时，要严格遵守法律法规规定，加强对未成年工保护。

人力资源服务机构职业介绍相关规定

◆  根据《人力资源服务机构管理规定》第十七条，人力资源服务机构不得有下列行为：

（一）伪造、涂改、转让人力资源服务许可证；（二）为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；（三）介绍未满16周岁的未成年人就业；（四）为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务；（五）介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业；（六）介绍用人单位、劳动者从事违法活动；（七）以欺诈、暴力、胁迫等方式开展相关服务活动；（八）以开展相关服务为名牟取不正当利益；（九）以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险基金支出、社会保险待遇；（十）其他违反法律、法规规定的行为。

同时，第四十一条明确，违反本规定第十七条第（三）项规定，介绍未满16周岁的未成年人就业的，依照国家禁止使用童工的规定处罚。